[1]潘成云.基于心理契约视角的“文化建设”管理问题研究[J].扬州大学学报(人文社会科学版),2014,(02):046-53.
点击复制

基于心理契约视角的“文化建设”管理问题研究
分享到:

扬州大学学报(人文社会科学版)[ISSN:1007-7030/CN:32-1465/C]

卷:
期数:
2014年02期
页码:
046-53
栏目:
管理学研究
出版日期:
2014-04-30

文章信息/Info

作者:
潘成云;
扬州大学商学院;
关键词:
文化建设管理目标管理模式管理规律
摘要:
以"心理契约"理论为基础,结合中共十七大、十八大报告"文化建设"战略有关论述,系统阐述了"文化建设"管理目标是构建以"物质心理契约"、"制度心理契约"、"行为心理契约"和"精神和价值观心理契约"为表达形式的"民族共同心理契约"。"文化建设"管理最佳目标模式选择是"有意识规范管理模式","文化建设"管理规律是按照文化生命周期规律推动文化的不断丰富、创新和发展等若干理论和实践问题。

备注/Memo

备注/Memo:
教育部人文社科基金项目(11YJA790109)
更新日期/Last Update: 2014-04-30